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沭阳县推行社会矛盾纠纷“分级诊疗”

2019-04-17 08:03:01    来源:沭阳网    我来说两句()
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    沭阳网讯 在开展社会矛盾纠纷多元化解工作中,沭阳着力抓好“分级诊疗”工作,建立多项工作机制,对辖区内矛盾纠纷进行“诊断”,找准矛盾“病根”,提出预警对策措施,努力把矛盾纠纷控制在源头。

 
    一是建立排查调处工作机制,确保矛盾纠纷“就地解决”。县“三中心”(县人民来访接待中心、县涉法涉诉信访联合接待中心、县公共法律服务中心)实行每月一排查,乡镇场(街道)实行半月一排查,村(居)实行每周一排查。对排查出来的矛盾纠纷进行分类梳理,制定对策措施,逐级进行化解。每年元旦、春节、全国“两会”、节假日和敏感时期,组织集中排查,抓住影响本辖区稳定的难点、热点问题进行重点排查。对排查出的矛盾纠纷,能当场调处的,当场调处;不能当场调处的,组织力量集中调处,对调处不了的疑难矛盾纠纷,实行逐级上报,由上一级调解组织协办调处。
 
    二是建立研判会办工作机制,确保矛盾纠纷“对症下药”。县成立疑难复杂矛盾纠纷研判会办工作领导小组,领导小组办公室设在县政法委,政法委副书记任组长,县三中心主要负责人及部门负责人为成员。县直有关部门和乡镇场(街道)相应成立疑难复杂矛盾纠纷研判会办工作领导小组。针对上月排查出的突出矛盾纠纷、重大群体性矛盾纠纷,由矛盾纠纷研判会办工作领导小组召开分析研判会办会,提出预警对策措施,落实解决方案。
 
    三是建立督查考核工作机制,确保矛盾纠纷“有效化解”。沭阳县把矛盾纠纷多元化解工作纳入社会治安综合治理考核内容,制定一系列督查、考核、奖惩工作机制。(一)建立长效管理机制。县实行每季度督查考核,各乡镇场(街道)和县直单位实行每月一次督查考核。通过公开、透明的督查考核,推动基层和行政部门发挥职能作用,不断提升矛盾纠纷多元化解工作水平。(二)建立干部考核机制。将干部维稳工作绩效与评先树优、提拔重用紧密结合起来,落实 “谁主管、谁负责”的原则,单位主要领导对维稳工作负总责、亲自抓,分管领导具体负责、直接抓,其他领导“一岗双责”、分工抓。(三)建立责任追究机制。对因工作不力,信息报送不及时、导致进京非正常上访、进京集体上访、到省较大规模聚集上访和发生较大规模群体性事件,造成影响的,实行“责任倒查”,严肃追究相关领导责任,对所在单位评先评优实行一票否决。(四)建立考评奖惩机制。对照社会矛盾纠纷多元化解工作考核细则,结合平时督查检查情况,合理进行综合评分,对先进单位,提请县委、县政府通报表彰,并给予奖励;考评结果居末位的乡镇、县直单位,由县委、县政府给予通报批评,列为重点管理单位,评先评优实行一票否决。(祁锡江 陈学清 周祥)
责任编辑:晓青

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