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厦门首批聘任公务员月薪上万 5年开除79名公务员

2013-05-09 21:43:08    来源:东南网    我来说两句()
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厦首批聘任公务员月薪上万 5年开除79名公务员

▲公务员聘任制让“铁饭碗”变成“瓷饭碗”

海峡导报(微博)5月9日讯 (记者 缪欣芸 李玉燕) 公务员“终身制”也可变成“合同制”,去年,厦门首次招募5名聘任制公务员,“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。那么,他们的工资和待遇究竟怎样呢?

“这些聘任制公务员平均工资达上万元。”昨日,市公务员局副局长温哲做客在线访谈,就聘任制公务员招考政策及进展答疑解惑。

据介绍,厦门作为试点城市下一步将有望继续推进公务员聘任制。【2013年福建省公务员笔试成绩公布


 

122人竞聘5人获得岗位

 

去年,厦门市经国家、省公务员局批准,作为全省的试点城市,首批聘任的5名公务员平均工资达上万元。

据介绍,5人中,除1人刚从国外留学回来参加应聘外,其他4人都具有一定的工作经验,最长的已有20年工龄,平均年龄34岁,最大43岁,最小24岁,学历都在本科以上,其中具硕士学位的有3人,具有高级专业技术职称的有2人。

温哲介绍,招考职位专业性较强,分别涉及厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局等5个部门6个岗位,面向海内外公开招聘,共有122人报名。最后,除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件,取消该职位外,其它4个部门招聘5个职位,其中市公安局招聘2个职位。

招的是紧缺专业技术人才

 

相对于其他试点城市,厦门公开招聘聘任制公务员主要有哪些特点?

温哲表示,招聘的都是厦门市紧缺专业技术人才,如轨道交通、智能交通等。且选拔的科学性较强,坚持干什么考什么。笔试、面试内容紧扣聘任职位专业特点,坚持“一职一卷”,重视实践经验和应用能力。

除此之外,对聘任制公务员,单位会建立一定激励机制,如实行试用期工资制、建立年正常工资增长机制和考核奖励制度。

“招聘程序规范,体现公开、公平、公正。做到统一公开招聘简章、统一组织笔试、统一审核把关。”温哲表示。

 

 

 

聘期1-5年 表现好可续聘

和以往“铁饭碗”相比,聘任制公务员这个“瓷饭碗”要怎么“吃”,温哲表示,两者的主要差别在于聘任制公务员引入了市场机制,实行合同管理,在履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面则无大的差别。

据了解,聘任制公务员须与机关签订书面聘任合同,聘期为1-5年,聘任合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。且按照聘任合同的规定,享有社会养老保险,实现与社会其他群体养老保障的衔接。

此外,聘任制公务员,可公开招聘,也可直接选聘。考试内容具有针对性,主要包括聘任职位所需的专业知识和工作技能等。不同于一般公务员按照《公务员录用规定(试行)》,实行统一招考。

“聘任制公务员是否续聘,国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看,表现好、能胜任的,经批准可以续聘。”温哲说道。

两年“基本称职”或将解聘

根据规定,聘任过程中,若聘任制公务员有不合规定的行为,机关可解除聘任合同,如,聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职、无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天等七种情况,都将列入其中。

此外,未经批准在其他单位兼职的、患病或者负伤医疗期满后不能从事原工作等情况,机关可以单方面解除聘任合同。而出现机关未按照聘任合同约定支付报酬,或未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等情况,聘任制公务员可以单方面解除聘任合同,试用期内也可执行。

“未来,厦门的公务员聘任制会不会推广到整个公务员群体?”昨日,也有网友提出疑问。

对此,温哲表示,聘任制公务员目前还处在试点阶段,需要不断完善该项制度,能否全面推开,要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点,需要经省级以上公务员主管部门批准。

相关新闻:厦首次聘任5名公务员 平均月薪过万最大年龄43岁

目前入选的5人中,平均年龄34岁,最大43岁,最小24岁,学历都在本科以上,其中硕士学位的3人,具有高级专业技术职称的2人。5人中,除1人刚从国外留学回来参加应聘外,其它4人都具有一定的工作经验,最长的已有20年工龄。

厦门网(微博)-海西晨报(微博)讯(记者 陈光豪)聘任制公务员虽是“瓷饭碗”,但同样是块香饽饽。厦门今年有没有这方面的招考计划?会不会全面推广聘任制……昨日,厦门市公务员局副局长温哲做客厦门市政府网,解读聘任制公务员招考政策。

据介绍,2012年11月,厦门市首次以聘任制的形式,向海内外公开招考6名公务员,这标志着厦门市公务员试行聘任制的改革迈出了实质性步伐,厦门也成为继漳州后我省第二个实行聘任制公务员的试点城市。

温哲介绍,6个岗位,共有122人报名。除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件,取消该职位外,其它4个部门招聘5个职位。经过去年底的统一笔试、今年2月初各单位自主面试,后又经过考察、体检、公示等环节,现拟办理聘用手续。

目前入选的5人中,平均年龄34岁,最大43岁,最小24岁,学历都在本科以上,其中硕士学位的3人,具有高级专业技术职称的2人。5人中,除1人刚从国外留学回来参加应聘外,其它4人都具有一定的工作经验,最长的已有20年工龄,经过协商,平均工资都在1万元以上。

此前在招考时,公务员局方面就表示,如果工资太低了,高级人才根本就不来考试或者就算考上了也不“入职”,失去了引才的意义。由于聘任制公务员还要交社保等,因此,其工资水平肯定要比同等公务员高。

据介绍,首次聘任制公务员招聘的职位都是厦门市紧缺专业技术人才。正因为紧缺,所以“不拘一格降人才”,招考条件要比“国考”更宽松,比如年龄45周岁以下。

[访谈实录]

今年还有招考计划吗?

市民:今年还有招考计划吗?如果有,什么时候公布?

温哲:厦门市是聘任制公务员招考的试点城市,目前,首批聘任制公务员招考工作尚未结束,我们要在总结经验的基础上,根据厦门市的实际情况,报经省公务员局主管部门批准,继续试行聘任制公务员的招考工作。具体公开招聘时间届时会在厦门市人事网上公布。

续聘的机会有多大?

市民:聘任制的年限一般是几年?结束后续聘的机会有多大?找工作总是希望能有职业的延续性和事业的发展性,如果招的聘任制公务员都是短期的,那对于大家来说,会觉得不可靠,也没有安全感,还不如去企业。

温哲:聘任制公务员的聘任合同年限一般是1—5年,目前只是在试点阶段,是否续聘国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看,表现好、能胜任的,经批准可以续聘。

厦门会不会全面推广?

市民:公务员聘任制会不会被推广到整个公务员群体?厦门会不会作为全面推广的试点?

温哲:聘任制公务员目前还处在试点阶段,需要不断完善该项制度。能否全面推开,要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点,需要经省级以上公务员主管部门批准。

[相关新闻]

5年来79名公务员被开除

厦门网(微博)-海西晨报(微博)讯(记者 陈光豪)厦门的公务员退出机制情况如何?

昨日,针对市民的在线提问,温哲介绍,厦门市认真执行《公务员法》有关惩戒和辞职辞退的规定,不断完善退出机制,5年来,共有79人因违法违纪等原因被开除公职。

这位市民在提问的同时也发表看法,不管是终身制公务员还是聘任制公务员,都应该有严格的退出机制,这样才能最大限度避免不负责任、公权滥用等现象。

责任编辑:沭阳网编辑部

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